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      武漢勞務派遣員工傷保險問題需要如何處理
      發布時間:2018-03-01 16:22:11 瀏覽次數:

        案例:最近應聘到一家公司,崗位為外派到廣西某地從事戶外維修保養業務,具有一定的作業風險。我們單位的注冊地是廣東省惠州市,外派工作地的經濟水平比惠州要差很多。聽公司的老員工講,我們的社保,包括工傷保險都會在廣西當地參保,這樣將來一旦發生工傷事故,賠償比惠州要低得多。請問:外派員工的保險應該在哪里購買? 

       

        解答:根據人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)第七條規定:“用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的,原則上應在注冊地為職工參加工傷保險;未在注冊地參加工傷保險的職工,可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者,應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。

       

        建筑施工企業按項目參保的,應在施工項目所在地參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業病后,在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定,并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇;未參加工傷保險的職工,應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定,并按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。”

       

        工傷保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。 

       

        工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力,工傷不管什么原因,責任在個人或在企業,都享有社會保險待遇,即補償不究過失原則。 

       

        工傷保險,又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法,集中用人單位繳納的工傷保險費,建立工傷保險基金,對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病,并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時,給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用,也包括保障基本生活的費用。


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