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      如何設計應聘登記表和錄用條件?
      發布時間:2016-06-06 11:31:52 瀏覽次數:

       簡歷是HR招聘模塊中最重要的文件,但目前的機制下,求職者往往會自制簡歷投遞,這對負責招聘的HR來說,在浩如煙海的簡歷中篩選出合適的求職者顯然不是一件易事。那么,HR們也可以反向操作,由公司提供簡歷模板,然后求職者網上填報,系統自動排除部分簡歷,接下來由HR按照模板人工篩選。成功篩選后,可以更好的規避法律風險,安全用工。

       

      以下以一款普通產品經理簡歷及錄用條件專項約定進行說明。

       

      個 人 簡 歷

      姓   名

       

      身份證號碼

         

      現住址

       

      民   族

       

      戶口所在地

       

      出生日期

       

      婚育狀況

           

      聯系電話

       

      郵   箱

       

      通信地址

       

      郵 編

       

      微信(QQ)

       

      英語水平

       

      工作經歷

       

      既往項目

       

      崗位要求、評價

      入職要求

       身份證號碼:

      http://www.nciic.com.cn/framework/gongzuo/index.jsp

      身份信息查詢網站,核定求職者身份信息。

      婚育狀況:

      對婚姻狀況的了解,意在防止女職工三期狀況,三期必然造成女職工工作效率的降低,因此企業偏愛招錄未婚女性。這也導致了很多女性采用隱婚的方式入職。對隱婚的處理,因婚姻屬于職工自由權,建議對此彈性處理,公司可以通過民政部門婚姻登記處核實員工婚姻狀況。

      微信(QQ):

      微信(QQ)作為目前主流的社交工具,記錄了求職者的生活經歷,可以以微信(QQ)內容作為對求職者性格、經歷、心態、傾向的判定依據。

      英語水平:

      四六級考試官方網站可查詢。

      工作經歷:

      對工作經歷的核實可以通過兩種方式:

      1、可要求寫明此前工作聯系人及聯系方式,后進行電話咨詢;

      2、解除勞動合同證明。從原單位離職必須提供解除勞動合同證明,否則會引發單位雇傭未解除勞動關系者的賠償責任。

      既往項目:

      既往項目是檢驗求職者對工作崗位的理解和勝任度。

      可以通過對產品經理的崗位要求設定既定參數檢驗求職者的工作勝任度。

      崗位要求、評價:

      崗位要求評價的設定,獲取的是求職者對崗位的認識和規劃,以此檢驗求職者對崗位匹配度。

      入職要求:

      入職要求顯示求職者的期望薪資、工作條件、工作地點等期望條件。

       

      簡歷是求職者和HR接觸的第一步,通過對簡歷信息的整理可以在一定程度上了解求職者,為之后的面試奠定基礎。上述的簡歷只是一個粗略的框架,具體的細化必須結合公司情況、工作崗位要求進一步明確,以對錄用條件進行細化梳理。下一步,就需要對錄用條件進行約定。 

       



      錄 用 條 件 專 項 約 定

       

      甲方:        公司              

      電話:        

      乙方:     (員工)           

      電話:        

      乙方崗位

       

      所屬部門

       

      職級

       

      招聘方式

       

      合同期限

       

      試用期

       

      經雙方協商一致,就乙方試用期內的錄用條件約定如下:

      基本條件類

       

      身心健康類

       

      爭議糾紛類

       

      績 效 類

       

      誠信政歷類

       

        乙方承諾:本人理解前述“錄用條件”均系甲方正常運營管理實際所需,且本人承諾,如試用期內有上述情形的,應按甲方規章制度辦理勞動合同解除手續,且甲方無需向乙方支付任何經濟補償或賠償。

      甲方(蓋章): 

       

       

      日期: 年    月   日

      乙方(簽字):

       

       

      日期:  年   月   日

      基本條件類: 

      1、 不符合招聘簡章公示的任職資格或條件的;不具備本崗位所要求的相關技能的;

      2、未經公司書面許可而延期到崗的;

      3、在規定時間內未提交齊全規定證書證件及資料的;

      4、入職培訓后考試成績低于XX分的;

      5、身體特征不適合特定崗位需要的(但是要注意入職歧視的問題哦);

      6、其他不符合錄用條件的行為或事實。

      爭議糾紛類:

      1、不具備政府或勞動行政部門規定的勞動就業資格或手續的(這個對外籍人員尤其重要);

      2、無法提供招工錄用、社會保險繳交等所需證明、資料的;

      3、與原單位未解除/終止勞動合同/勞動關系的;

      4、與原單位存在競業限制約定且在限制范圍內的;

      5、與其他用人/用工單位存在未了勞動爭議或訴訟糾紛的;

      6、入職后不按本單位規定簽訂書面勞動合同的;

      7、其他可能存在或導致勞動爭議隱患的行為或事實;

      8、因個人原因導致本單位無法辦理招工錄用或繳交社保手續的;

      9、勞動合同或公司規章制度規定的其他不符合錄用條件的行為或事實。

      績效類:

      1、試用期內不能完成公司安排的工作內容的;

      2、不能履行崗位職責的;

      3、試用期考核結果在60分及以下的;

      4、試用期間違反公司規章制度、操作規程的;

      5、試用期內無故缺勤(曠工)x天(含)的;

      6、其他原因導致試用期績效低下的;

      7、勞動合同或公司規章制度規定的其他不符合錄用條件的行為或事實。

      誠信證歷類: 

      1、被公安機關通緝在案或被取保候審、監視居住的;

      2、向公司提交的材料或信息內容存在虛假或有故意隱瞞的;

      3、持有或提交假證書、證件對本公司造成誤導的。


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