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      做好HR,要先有一個小目標,比如先讀完這三本書
      發布時間:2016-09-14 12:21:46 瀏覽次數:

       很多朋友都問過這個問題:如何才能做好一名HR?其實,在小二哥看來做好HR并沒有想象中的簡單。不僅要做到內外兼修,還得能攻守兼備。

       

      除了關注公眾號:人力資源心理學(ID:hrxinli)外,還要先給自己設定一個小目標,比如先讀完下面小二哥推薦的三本書(不管你現在處在哪個水平,這三本書都是你不能繞不過去的坎)。

       

      1、人力資源管理

       

       

      作者:加里•德斯勒 (Gary Dessler) , 劉昕 (譯者)

      出版社:中國人民大學出版社

       

      內容簡介:

       

      與人力資源管理有關的基礎知識,都在這本書里了。

       

      推薦理由:

       

      做好HR必須要精讀的一本書,書很厚,但這就是你那個不能繞過去的坎。

       

       

      2、勞動合同法再入門

       

       

      作者:翟繼滿

      出版社:中國法制出版社

       

      內容簡介:

       

      在目前的中國,懂人力資源的不懂勞動法,懂勞動法的不懂人力資源,很多律師兩者都不懂。一本本關于勞動合同法對企業人力資源管理的影響的應對的書籍讓人看得目不暇接,卻讓人更加困惑。

       

      作為一個長期從事人力資源管理工作的HR從業者和勞動關系的后學,有一種責任感始終在支撐著我寫作《勞動合同法再入門:人力資源管理挑戰·誤區·對策》,從人力資源管理運行和調整的角度,對《勞動合同法》再入門。

       

      推薦理由:

       

      正如作者所說:懂人力資源的不懂勞動法,懂勞動法的不懂人力資源。如何通過勞動法的視角看人力資源管理?目測,99%的HR都還沒這么做。

       

      3、組織行為學

       

       

      作者:麥克沙恩

      出版社:中國人民大學出版社

       

      內容簡介:

       

      匯集全球管理學、心理學等領域140多位頂級學者,歷時3年的智慧與心血結晶

      哈佛大學等300所知名大學采用。

       

      推薦理由:

       

      這本書實在太過經典,小二哥在這里不想多言;在組織里想干好人事,不懂組織里的關系、個體的行為,學再多技巧,都是白搭。


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