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      入職當月發生工傷,公司要支付未簽合同的二倍工資嗎?
      發布時間:2016-11-25 09:41:56 瀏覽次數:

       【案情簡介】

       

      2015年5月18日,劉某入職廈門某工貿公司從事機臺操作工作。2015年6月7日,劉某在工作過程中受傷,隨即被送往醫院治療,劉某于6月30日出院,某工貿公司為其支付全部醫療費,雙方并就簽訂書面勞動合同進行過協商,但未達成協議,此后劉某未再也沒有回公司上班。

       

      2015年10月11日劉某被市勞動能力鑒定委員會鑒定為9級傷殘。2016年1月6日,劉某向某工貿公司提出解除勞動關系,要求工貿公司向其支付2015年5月18日至2016年1月6日期間未簽訂勞動合同的二倍工資。

       

      【案件評析】

       

      在本案處理上存在兩種截然相反的觀點。

       

      一種認為,某工貿公司需要支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。理由如下:

       

      首先,根據《勞動合同法》第10條規定″建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同″?!秳趧雍贤ā返?2條規定″用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資″。

       

      因此用人單位最遲必須在一個月內與勞動者訂立書面勞動合同,超過一個月即為違法,需要承擔法律責任。用人單位對決定不錄用或者不愿意簽訂勞動合同的勞動者,必須在入職未滿一個月內及時予以辭退,同時履行書面通知的義務,以規避未簽訂勞動合同的法律風險。

       

      其次,本案劉某于2015年5月18日入職某工貿公司,從即日起雙方建立勞動關系,就應當訂立書面勞動合同,某工貿公司最遲也應于2015年6月18日與劉某簽訂書面勞動合同,現雙方未在一個月的“黃金期”內簽訂勞動合同,因此某工貿公司需要支付劉某自2015年6月19日起至雙方解除勞動關系時,不超過11個月的二倍工資。

       

      另一種認為,某工貿公司不需要支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。筆者同意這種觀點。理由為:

       

      其一、根據《勞動合同法》規定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。在勞動合同的訂立和履行,雙方應當遵循誠實信用原則。勞動者已經實際為用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的,是否需要支付勞動者二倍的工資,應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務,以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。如用人單位已盡到誠信義務,而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因,造成未訂立書面勞動合同的,不屬于《勞動合同法實施條例》第6條所稱的用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情況。在此情形下,造成雙方未簽訂勞動合同的事實,用人單位無需承擔二倍工資的罰則。

       

      在本案中,雖然按照法律規定,某工貿公司應當自用工之日起一個月內與劉某訂立書面勞動合同,但劉某入職未滿一個月即發生工傷,此后住院接受治療,同時享受停薪留職等工傷待遇,劉某并未再提供勞動,彼此間缺乏相互考量、協商的機會,而且雙方勞動關系處于非正常狀態,并非處于勞動者提供勞動、用人單位支付勞動報酬的正常履約狀態,此客觀情況系雙方未能在一個月內及時簽訂勞動合同的主要原因。

       

      其二、在本案中,劉某出院后,雙方就簽訂勞動合同之事進行過協商,公司已盡到誠實信用的義務,并未對簽訂勞動合同人為設置障礙。因此某工貿公司對于未簽訂勞動合同事宜不存在過錯行為,如果此時仍苛求公司支付二倍工資,有悖于勞動合同法的立法本意及誠信、公平原則。


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