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      員工簽協議不繳社保直接領現金,后告公司未繳社保要經濟補償
      發布時間:2016-12-06 11:38:14 瀏覽次數:

       徐某2009年入職兆邦陶瓷公司員工,2013年4月17日徐某與公司簽訂簽訂《社會保險補充協議》,協議書約定由兆邦陶瓷公司按月以現金的方式支付徐某應繳的各項社會保險費。

       

       

      2015年3月13日徐某以兆邦陶瓷公司沒有為其購買養老保險為由向兆邦陶瓷公司提出解除勞動合同,并要求公司支付經濟補償金。

       

      我們都知道,繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務,并不能通過協議的方式免除。

       

      而勞動合同法第三十八條有一個規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

       

      在本案中,員工以公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同,法院會不會判公司支付經濟補償金?

       

      我們來看看法院終審判決。

       

      法院認為,上訴人(員工)以被上訴人(公司)未為其繳納社會保險為由,主張解除勞動合同的經濟補償金。

       

      被上訴人則認為雙方訂立了《社會保險補充協議》,被上訴人已采取直補的方式支付給上訴人,上訴人無權主張。

       

      本院認為,繳納社會保險是企業與勞動者的法定義務,勞資雙方均無權選擇不繳納社會保險。但上訴人在入職時有選擇簽或不簽《社會保險補充協議》的權利,其在放棄繳納社會保險的協議上簽字不管是出于自愿還是受到被上訴人公司強勢地位的影響,均是上訴人在權衡利弊的情況下自愿作出的選擇,其對簽字可能產生的法律后果也是明知的。

       

      在已經簽字選擇放棄社保的情況下,再以公司未繳納社會保險為由提出辭職,并要求被上訴人支付經濟補償金不符合誠實信用原則,也不符合相關法律的規定,本院不予支持。

       

      雖然這個案件最終員工并未勝訴,但在實踐中作為HR應當知道以現金方式支付社會保險費的法律風險是很大的,比如,在工作過程中發生工傷,全部工傷待遇都得由公司買單,這可不是鬧著玩的啊。。。


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