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      離職協議中的補償金低于法定標準,員工可反悔?
      發布時間:2016-12-09 11:47:15 瀏覽次數:

       在企業日常用工過程中,員工離職時,往往會簽一個離職協議,很多情況下,離職協議中約定的經濟補償金可能會低于法定的補償標準,但員工一開始是接受的,在拿到錢后又反悔告公司少給了錢。

       

       

      發生這樣的爭議,法院會怎么判呢?

       

      關于離職協議的效力,最高法院在勞動爭議司法解釋三中是這樣規定的:“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形,當事人請求撤銷的,人民法院應予支持。

       

      實務中,勞動者在簽完離職協議后再主張公司有欺詐、脅迫或者乘人之危等情形,法院基本上不支持,因為這個不容易舉證。

       

      如果給的錢少了,是不是會認定為顯失公平呢?在目前的判例來看,認定顯失公平的案件也極為少見,絕大多數情況下,離職協議都會認定為有效。

       

      我們來看一個錢給少了,但法院不認為是顯失公平的案例。

       

      法院認為,本案訴爭焦點為:李某與塑料科技公司解除勞動關系簽訂的協議書及付款協議是否有效。

       

      根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條,“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形,當事人請求撤銷的,人民法院應予支持。”

       

      李某與塑料科技公司就解除雙方之間的勞動關系簽訂協議書及付款協議,李某在訴訟過程中未能提交證據雙方簽訂協議過程中存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形,雙方之間的協議應當認定為有效。

       

      李某主張協議存在重大誤解或者顯失公平情形。本院認為,李某作為具有完全民事行為能力的成年人其應當清楚自己所簽解除勞動關系協議的內容,事實上雙方在簽署協議后亦已依約履行了協議,李某領取塑料科技公司給付的10000元現金后辦理了失業手續,開始享受失業保險待遇。李某關于協議存在重大誤解情形的主張,依法不能予以采納。

       

      對于李某主張的雙方之間的協議顯失公平。本院認為,根據雙方之間解除勞動關系簽訂的協議內容,雙方屬于用人單位提出與勞動者協商一致解除勞動合同。

       

      本案按照法定標準塑料科技公司應當支付李某經濟補償金為27300元(1560×12+1560×5.5),本案,雙方解除勞動合同后,塑料科技公司根據其公司與李某達成的協議支付李某10000元經濟補償金,與雙方未達成協議塑料科技公司需要補償李敬顯的27300元之間雖有差距,但不能認定為顯失公平。

       

      綜上,應當認定李某與塑料科技公司解除勞動關系簽訂的協議書及付款協議合法有效。

       

      童鞋們看看,約定的補償標準只相當于法定標準的三分之一左右,法院仍認為不是顯失公平。

       

      那到底什么情況下才算顯失公平?沒有答案!


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