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      試用期內解雇員工,忽略這個細節就慘了!
      發布時間:2016-12-12 10:49:08 瀏覽次數:

       《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

       

      實踐中常有用人單位在勞動者試用期滿后,以勞動者不符合錄用條件為由提出解除勞動合同,該做法顯然不符合法律的規定。

       

      從法條的含義看,勞動者必須在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位方可解除勞動合同。用人單位應該在試用期內做出解除決定并送達勞動者。

       

      另外,勞動部辦公廳對《關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函(勞辦發[1995]16號)也對此進行了具體的規定:

       

      對試用期內不符合錄用條件的勞動者,企業可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。

       

      我們來看一個法院的判決:

       

      廣州市中級人民法院在(2010)穗中法民一終字第5441號判決書中是這樣認定的:本案中,雙方約定的試用期截至2009年8月30日,廣東文藝職業學院如認為鐘京不符合錄用條件,則應于試用期滿前通知鐘京解除勞動合同,但廣東文藝職業學院于2009年8月31日才做出通知并告知鐘京,已經超過約定的試用期,廣東文藝職業學院即不能以不符合錄用條件為由解除勞動關系?!秳趧硬哭k公廳對〈關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》中對此亦有明確答復。

       

      昆明市中級人民法院 (2014)昆民二終字第17號判決,一審法院認為:本案的爭議焦點為原告解除與被告的勞動合同是否違法。根據《關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函勞辦發(1995)16號文件之規定“對試用期內不符合錄用條件的勞動者,企業可以解除勞動合同,若超過試用期,則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同”,本案中,原、被告之間《勞動合同書》中約定的被告的試用期為6個月,而被告在原告工作至2013年6月9日,已過了試用期限,故原告以被告試用期內不符合錄用提交解除被告勞動合同屬于違法解除。二審法院予以維持。

       

      【HR指引】用人單位要在試用期內解除勞動合同,實務操作中必須符合下面的兩個條件:

       

      (1)需在試用期內對勞動者是否符合錄用條件進行考核,能夠提供證據證明勞動者不符合錄用條件。

       

      (2)解除勞動合同決定應當在試用期內作出并通知勞動者,超過試用期再以該理由提出解除勞動合同的將不能得到支持。若試用期滿后未辦理勞動者轉正手續,不能認為還處在試用期間,用人單位也不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。


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