<span id="1ip7v"></span>
    <button id="1ip7v"></button><button id="1ip7v"></button><button id="1ip7v"></button>
    <rp id="1ip7v"><object id="1ip7v"><input id="1ip7v"></input></object></rp>
  1. <em id="1ip7v"><acronym id="1ip7v"></acronym></em>
    1. <rp id="1ip7v"></rp>
      <rp id="1ip7v"></rp>
      <dd id="1ip7v"><center id="1ip7v"></center></dd>
      服務熱線:
      18986009027
      聯系我們
      聯系人:錢云
      電話:18971304901
      (推廣、中介勿擾)
      座機:02787863116
      (推廣、中介勿擾)
      QQ:281510758
      地址:洪山區書城路15號億勝科技大樓D棟521號
      郵編:430014
      >  新聞動態
      您所在的位置: 首頁 > > 新聞動態
      員工早退路上被車撞,是不是工傷?
      發布時間:2017-01-17 15:45:17 瀏覽次數:

       阮小二系梁山公司員工。2015年4月27日15時50分許,阮小二駕駛無號牌二輪摩托車從公司回家,在路上與汽車相撞,致右脛骨平臺骨折,左足舟骨骨折。

       

       

      公安機關做出《交通事故責任認定書》確認阮小二承擔事故的次要責任。

       

      2015年9月21日,阮小二向人社局提出工傷認定。

       

      社保部門于2015年11月16日作出了工傷認定書,認為屬工傷。

       

      公司認為,2015年4月27日是上白班,應到下午六點下班,但他卻在下午兩點就擅自離崗,既嚴重違反廠規廠紀,又因其擅自離崗早退,致使該班組未能完成公司所需的生產任務,給我公司造成損失。我公司認為其下午兩點就擅自離崗早退,發生車禍不屬于在上下班途中受傷,因此,不能認定為工傷。

       

      一審法院認為:阮小二在下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害,符合《工傷保險條例》第十四條第一款第(六)項規定的情形,應當認定工傷。

       

      至于公司稱阮小二擅自離崗早退發生交通事故,證據不足,且不能否認阮小二系下班途中,為此其主張不予支持。

       

      公司不服,向青島中院提起上訴。

       

      青島中院經審理,于2016年9月29日做出如下判決:

       

      本院認為,第一,《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故受傷的,應當認定為工傷。阮小二下班途中發生非本人主要責任交通事故受傷,符合上述規定,認定工傷并無不當。

       

      第二,《工傷保險條例》第十六條規定,職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

       

      公司主張阮小二是在違反公司的規章制度情況下從單位早退后發生交通事故,不應認定工傷。但阮小二是否違反公司的規章制度,不在《工傷保險條例》第十六條規定的排除工傷的范圍,公司該主張本院不予支持。

       

      駁回上訴,維持原判。

       

      【實務評析】

       

      這個案件中二審法院并未正面回應阮小二究竟是不是早退,但從二審法院的判詞中可以看出,就算早退又怎么樣?法律并未規定早退不屬工傷,因此,“公司該主張本院不予支持”!


      我想,是否早退,早了多長時間,對工傷的認定還是有影響的,不能和稀泥都一概認為是工傷。


       

      《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定,對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應予支持:

       

      (一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

       

      司法解釋規定了一個“合理時間”的判斷標準。但沒規定“合理時間”距上下班時間的長度,這就需要結合生活經驗及普通大眾能夠接受的“合理性”標準進行判斷了。

       

      我們來假設一下,本案中,如果如公司所稱下班時間是下午6點,員工下午2點多離開,這個時點算不算是“合理時間”呢?能認為是工傷嗎?

       

      如果按照法院判詞中表達出來的態度,顯然也要認工傷,法院認為“阮小二是否違反公司的規章制度,不在《工傷保險條例》第十六條規定的排除工傷的范圍,公司該主張本院不予支持。”

       

      早個一、二十分鐘,甚至三、四十分鐘,或許還能勉勉強強說得上是“合理時間”,如果離崗早了二、三個小時,還可視為是“合理時間”嗎?大家可能會覺得有點凌亂了。

       

      裁判者,有自由裁量權,但要把握一個度。

       

      你對這個案子怎么看?歡迎留言發表評論!


      首頁| 社保代繳| 勞務派遣| 關于大方| 新聞中心| 核心業務| 會員服務| 大方招聘
      版權所有: 武漢大方人力資源服務有限公司 鄂ICP備15022071號 技術支持: 捷訊技術

      本站關鍵詞: 武漢社保代繳 武漢勞務派遣

      线上斗牛牛