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      案例:員工考核不稱職又不同意培訓,怎么辦?
      發布時間:2017-03-28 11:20:43 瀏覽次數:

       小編按:實務中員工經績效考核不達標,公司要求對員工進行培訓,但員工又拒絕參加培訓,公司該如何處理?請看以下案例,供實務中參考:

       

      【案例索引】

       

      二審:(2016)粵01民終4659號

      一審:(2015)穗海法民一初字第1278號

       

      【基本案情】

       

      王小娟于2013年11月1日入職廣州宜云公司,任銷售人員,簽訂了期限從2013年11月1日至2016年10月31日的勞動合同。

       

      王小娟于2014年第三、第四季度績效考核不達標被評定為不稱職。之后公司于2015年2月13日通過電子郵件通知王小娟進行崗位再培訓,王小娟當日表示拒絕。

       

      當日公司再發電子郵件安排王小娟對負責的“梅州項目”每周的周一至周四在梅州出差跟客戶作一線的溝通交流,本計劃為期一個月。對此王小娟沒有回復。

       

      2015年3月3日公司以王小娟拒絕參加崗位再培訓計劃,不服從公司安排,予以記大過處分。

       

      公司于2015年3月8日發電子郵件給王小娟,要求其反饋梅州出差工作情況及填寫工作計劃。王小娟于2015年3月9日以其工作地點在廣州不是梅州,以及是單身媽媽不可以長期安排在外出差的理由予以拒絕。

       

      2015年3月9日公司以王小娟2015年3月2日至3月5日期間不服從前往梅州出差的工作安排,拒絕接受技術培訓,并且拒絕按上級要求撰寫每天工作報告,予以第二次記大過處分。

       

      公司于2015年3月13日將上述兩次記大過處分的通知書通過快遞寄往王小娟入職時填寫的住址,均被王小娟拒收。之后公司于2015年3月20日將兩次記大過通知的內容以短信形式告知王小娟。

       

      2015年3月25日公司以王小娟先后兩次被公司記大過處分,根據《員工手冊》第55條規定,決定從2015年3月25日起解除與王小娟的勞動合同。

       

      公司的《員工手冊》第5條調崗調職規定其中包括在職期間,員工由于被評定為“不稱職”的,公司有權對員工工作崗位進行調整或者進行培訓;第53條記大過規定其中包括故意不完成公司或上級交辦的工作,不服從上級工作安排的;第55條解除勞動合同規定包括在職期間累計被處以記大過處分的,一年內又再次因違紀行為被處以任何性質的處分的。

       

      雙方發生勞動爭議,王小娟申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同經濟補償金,仲裁委不予支持,王小娟不服,提起訴訟。

       

      【一審判決】

       

      一審法院認為,由于王小娟兩次季度績效考核不稱職,公司根據員工手冊,有權對王小娟進行崗位培訓,對此王小娟予以拒絕。之后公司安排王小娟前往梅州出差,王小娟再次予以拒絕,因此,王小娟的上述行為均屬于不服從上級工作安排,公司給予王小娟兩次記大過的處分,符合公司的員工手冊規定。

       

      王小娟一年內兩次被記大過,公司根據員工手冊,有權解除與王小娟的勞動合同。因此,王小娟主張公司違法解除勞動合同,本院不予支持,王小娟據此要求公司支付違法解除勞動合同賠償金36000元,本院予以駁回。

       

      王小娟不服,提起上訴,認為公司在短時間內進行密集的記過處分,且沒有提供違反公司規章制度的證據,明顯惡意處罰員工,以此達到其接觸勞動合同的目的。

       

      【二審判決】

       

      廣州中院經審理認為,公司提交了證據證明王小娟2014年第三季度和第四季度績效考核不稱職。在此情況下,公司有權對考核不稱職的王小娟進行崗位培訓。

       

      公司主張其多次通過電子郵件及當面溝通的方式要求王小娟參加崗位培訓,但王小娟均予以拒絕,之后公司啟動績效改進計劃并安排王小娟前往梅州出差,王小娟又再次拒絕,公司為此提交了電子郵件往來記錄;王小娟否認其收到公司發送的有關崗位培訓和出差安排的郵件,并表示發出拒絕崗位培訓和出差安排的回復郵件也不是其本人所用的郵箱,即公司并沒有為其配備公司郵箱,其與公司進行工作溝通都是通過個人郵箱。

       

      本院認為,王小娟雖然否認公司提交的電子郵件往來記錄的真實性,但其確認有通過電子郵件與公司進行工作溝通,只是主張是通過其個人郵箱,但卻從未提交任何郵件往來記錄,即王小娟在確認有通過郵件進行工作溝通的前提下卻不能證明是通過其個人郵箱進行的主張,據此,根據證據蓋然性原則,本院采信公司提交的電子郵件往來記錄,即確認王小娟拒絕參加崗位培訓和出差安排的事實。

       

      基于上述事實,公司根據員工手冊的有關規定,分別對王小娟作出了兩次記大過處分決定,并在王小娟當面拒絕簽收后通過EMS快遞方式將上述決定郵寄到王小娟入職時填寫的居住地址,并在郵件封面上對文件主要內容進行了描述,上述郵件因收件人拒收而被退回。

       

      由于王小娟一年內兩次被記大過,公司根據員工手冊解除雙方勞動合同合法有據,原審法院駁回王小娟要求公司支付違法解除勞動合同賠償金請求的處理,并無不當,本院予以維持。

       

      最后,二審法院駁回上訴,維持原判。


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