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      武漢勞務派遣公司為您介紹員工離職成本有多大
      發布時間:2018-03-14 16:12:23 瀏覽次數:
        “金三銀四”被稱之為員工換工作、企業招聘人才的黃金季。在企業員工離職過程中,對企業會造成哪樣的影響呢?其中的成本有多少?武漢勞務派遣公司大方人力小編今天就為大家來算一算。  
       
        做過HR的人應該都知道,員工離職的成本包括顯性成本和隱性成本。所謂顯性成本,是指因員工離職造成的新員工的招聘成本、適應期工資、培訓費用等可以用金錢衡量的成本。但實際上,員工離職造成的隱性成本更嚇人。
       
       
       
        有員工申請離職,領導必然會與其溝通,了解相關原因,這就需要花費一定的時間成本;而新員工的招聘、適應、培訓、成長也都需要時間。同時,當員工有了離職的念頭后,其工作積極性和工作效率就會大打折扣;而老員工離職、新員工招聘期間的職能空缺,也必然會影響其他相關聯員工的工作效率。  
      除此之外,員工離職對于公司團隊的穩定也會有很大的影響。有權威機構估算:一個員工離職,會造成3個員工產生離職的想法,尤其是優秀員工的離職,影響更大。于是,如何才能最大化降低用人成本,成了大多數企業迫切想要解決的難題。
       
        在此情況下,一批“勞務派遣”公司應運而生,專為企業解決發展過程中的一些臨時性、輔助性的崗位需求,從而幫助企業實現靈活用工、降低用工成本。武漢勞務派遣公司為用人單位提供有償勞動、獲得報酬,并接受用人單位的用工管理、督導和考核;派遣公司為在用人單位各崗位上履行勞務合同的派遣員工提供人事服務和日常勞動關系管理,與之建立、發生勞動人事關系。
       
        武漢大方人力資源服務有限公司是武漢市人力資源和社會保障局批準成立的具有人力資源服務許可證和勞務派遣許可證的人力資源公司,幫助個人或單位進行武漢社保代繳服務、武漢勞務派遣外包,受武漢市人力資源部門監督管理,安全可靠。

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