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      分析武漢勞務派遣服務的幾大特點
      發布時間:2018-04-03 17:25:48 瀏覽次數:

        武漢勞務派遣服務為用人單位節省勞動力,節約成本,是近年來我國人才市場上新興的一種用人方式。下面,武漢大方人力資源小編為大家帶來武漢勞務派遣服務的幾大特點分析,希望對大家有所幫助!

       

        武漢勞務派遣服務的幾大特點分析:

       

      武漢勞務派遣圖片

       

        一是國有企業,尤其是規模較大的央企使用派遣員工的比例較高,成為派遣勞動力市場的最大用戶。

       

        比如,2008年3月,通過與銀行、石油石化、通信、電力等四大行業的21戶中央企業座談。了解到21戶中央企業共使用勞務派遣120.08萬人,約占其全部用工總量的17%。其中,通信行業使用勞務派遣工的比例已經達到38.4%。

       

        各省上報的資料也反映了這一特點。湖北省截止到2009年3月底,派往國有企業的員工占總人數61630人的96%;陜西省勞務派遣689家用工單位中,467家為國有及股份制企業,達到67%。 

       

        二是機關事業單位尤其事業單位使用勞務派遣工情況比較普遍。

       

        比如,福建省5724家用工單位中,機關事業單位為2380家,占41.5%;又據上海市人力資源和社會保障局提供的數據,上海機關事業單位大約使用3.4萬派遣身份的人員,占職工人數的8%左右。 

       

        三是制造業使用派遣工的比例高。

       

        這種情況主要集中在長、珠三角國有大型及外資制造業企業。比如,上海重型機械廠、上海鍋爐廠皆為國有大型制造業,其使用勞務派遣工比例都超過40%;上海寶鋼集團冷扎車間80%以上是派遣工。還有,分布在上述地區的諾基亞、三星、松下、日立等外資優勢制造業都使用了相當比例的勞務派遣工。上海市人社局提供數據表明,使用派遣工的單位數量制造業排在首位,達到42%。 

       

        四是突破“三性”崗位限制企業各類崗位都使用派遣工,一線崗位使用派遣工數量更多。

       

        比如,分布在用工企業一線銀行的前臺柜員、制造業的技術工人、操作工,鐵路的列車員、航空公司的空乘人員,衛生系統的護士,宣傳系統記者、編采人員,機關事業單位的書記員、行政事務人員,市場上的營銷人員、店鋪營業人員。其崗位性質大多都突破了臨時性、輔助性、替代性。且用工期限呈現長期化趨勢,有的已長達十幾年。

       

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