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      談談武漢勞務派遣員工離職的幾個理由
      發布時間:2018-04-17 16:21:49 瀏覽次數:

        對于上班族而言,難免會遇到離職跳槽的情況。今天,大方人力資源小編主要為大家談談武漢勞務派遣員工離職的幾個理由,以供大家參考。

      勞務派遣圖片

        主要原因有兩點: 

       

        一是求職者和用工單位缺乏相互理解。 

       

        由于勞務派遣剛實行時,很難被求職人員所認可,一些勞務派遣人員的主人翁意識也相對淡薄,用工單位對勞務派遣用工方式了解甚少,基本按臨時工對待; 

       

        二是受國家宏觀調控和建筑市場波動等方面的影響,導致大量剛畢業的勞務派遣員工停工待崗,最終選擇辭職。 

       

        2、勞務派遣人員多從事技術崗位工作。 

       

        據武漢勞務派遣公司小編介紹技術人員所占比例高達70%以上,其中直接在施工現場工作的達到52%以上,說明招用的勞務派遣員工主要從事一線施工管理,這和企業招用勞務派遣的意圖相吻合,基層人才隊伍得到補充和穩固。 

       

        3、勞務派遣人員學歷普遍偏低。 

       

        大專以上學歷僅占50%,勞務派遣在現場主要從事的是管理工作,這對個人專業知識有一定的要求,所以招聘時盡量以高職大專以上學歷學生為派遣工招收目標,上崗初期安排有經驗的職工“傳幫帶”,能讓派遣工快速進入角色。

       

        所以,為了減少武漢勞務派遣員工離職,需要用工單位對派遣員工的理解和幫助,派遣員工自己的勤奮好學,找準在企業的位置,學習更多的技能,提升自己。

       

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