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      武漢社保代繳機構提醒用人單位:及時申請生育津貼
      發布時間:2018-05-08 14:39:52 瀏覽次數:

        與其他社會保險待遇不同,生育津貼是支付給用人單位的一項社會保險待遇。領取生育津貼的前提為,職工需累計參加生育保險滿1年。

       

        如果用人單位已墊付生育津貼,用人單位可在職工生育或者施行計劃生育手術的次月起1年內向參保地社會保險經辦機構申請撥付生育津貼;如果用人單位無正當理由未墊付生育津貼,或者職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間,用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等客觀原因未墊付生育津貼的,參保職工在產假或施行計劃生育手術休假結束后1年內,向參保地社會保險經辦機構申請撥付生育津貼。

      生育津貼圖片

        如果職工參加生育保險未滿1年,用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內,向參保地社會保險經辦機構申請撥付生育津貼。

       

        生育津貼發放標準是按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。比如,某單位女職工2017年順產一女嬰,產假天數為98日,女職工所在用人單位2016年全體職工月平均生育保險繳費工資為3000元。因此,該女職工能領取的生育津貼金額為:3000÷30×98=9800元。

       

        職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。

       

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