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      談談武漢勞務派遣行業創造了哪些社會價值
      發布時間:2018-05-25 14:37:35 瀏覽次數:
        武漢勞務派遣行業從小的方面來講有效解決了勞務工與用人單位有效對接,雙方互利的問題;從大的格局上看,武漢勞務派遣行業創造了哪些社會價值,請看武漢大方人力小編為大家娓娓道來。

        1.直接雇傭存在障礙

        勞務派遣業的誕生較之以往的勞動契約而一言,就是勞動契約之雙方當事人演變為派遣方、要派方和勞動者三方當事人,使直接雇傭演變為間接雇傭。如果說,勞務派遣業產生初期存在著主觀擬制勞務派遣的嫌疑,甚至也存在濫用勞務派遣的嫌疑,但不能否認的是勞務派遣的產生有其客觀性和相應的經濟價值和社會價值,其中之一就是部分領域無法實現直接雇傭。

        2.彈性工作日趨增多

        歷史的看,從工業化經濟發展到全球化經濟,傳統的、標準的勞動關系己逐漸弱化,世界進入了彈性勞動與經濟不穩定、工作不穩定的時代。“也就是說,彈性工作的增多,是社會經濟發展到一定高度后的自然現象。這些工作既為社會所必需,又不可能對這類工作設置崗位,雇傭專人。
       
      勞務派遣圖片

        3.一定程度上可以解決勞務派遣三方當事人的困境

        (1)勞務派遣型工作安排,降低了企業的生產成本和認識管理成本,有利于提高企業的經濟效益和生產、管理效率。勞務派遣型工作安排是用人單位通過外在的,只從事贏利性的勞動力提供業務的組織提供的勞動力,來安排單位里一些臨時的、非重點的或特殊的工作需要的工作安排形式。

        (2)從勞務派遣組織的角度分析,第一,勞務派遣有利于促進人力資源開發。對勞務活動經營者而言,勞務派遣是指勞務派遣組織。勞務派遣組織是通過外派勞務進行經營活動的勞務企業。

        (3)勞務派遣型就業,有利于滿足一部分勞動者的就業愿望、擴大一部分勞動者的就業選擇同時將零散、無序的外出務工變為有序、有組織的行為。

        4.服務業繁榮需要勞務派遣

        服務業繁榮表現為兩個方面,一方面是需要服務的主體增多和范圍的擴大;另一方面是服務機構的專業化,兩方面的因素促進了勞務派遣業,對于勞務派遣業而一言,真正的社會價值和經濟價值不在于傳統產業領域生硬的、片面的滿足一方當事人的利益,而在于能夠滿足多方主體的利益。因此,勞務派遣業真正發揮作用的領域應當在服務業。
       
        5.勞務派遣可以調解勞動力市場供求關系

        當勞動力市場就業形式比較嚴峻時,正規部門就業崗位相對減少,會促使更多的人通過非正規部門尋求就業,使嚴峻的就業形勢得到緩解;當勞動力供不應求時,通過勞務派遣可以實現社會對勞動力的分享,實現勞動力資源的有效配置,從長遠看,發展勞務派遣有助于緩解我國長期以來勞動力就業結構扭曲的問題,促進農村勞動力向城鎮和非農產業轉移,促進勞動力資源的有效配置??傊?,勞務派遣業是解決傳統雇傭模式存在的各種問題,滿足派遣方、要派方和勞動者各方利益的雇傭形態,有其存在的必要性和合理性。

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