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      企業與武漢勞務派遣公司合作時,簽訂的合同一般包含哪些內容
      發布時間:2018-06-05 16:57:28 瀏覽次數:

        企業在用人方面,與武漢勞務派遣公司合作,不僅節省了人員成本,同時及時有效地解決了企業用人需求。為了更好地保障合作順利進行,通常企業與武漢勞務派遣公司合作時會簽訂一份合同,具體合同內容如下。


        首先是合作期限問題。

        只要簽訂合同,一般都會有個期限的問題,勞動派遣合同也不例外,一定要有勞務公司與派遣企業之間建立合作的期限問題,是一年還是二年。在合同期內派遣企業經過試用轉正的員工,勞務公司不得將其再轉派遣到其他的企業,由些造成的損失由勞務公司進行賠償。同樣,派遣公司除非以勞動法39條規定退回勞務公司,其他原因將員工退回勞務公司的將承擔賠償責任。

        其次是對派遣員工要求及管理。

        企業把招聘要求,寫清楚,勞務派遣公司派遣過來的員工必須滿足企業的招聘要求,比如是什么崗位,工作經驗、專業要求,年齡要求,戶口要求、技能要求等,人員數量確認。在派遣期間員工必須遵守派遣企業的規章制度工作要求,聽從派遣公司的管理。派遣公司與勞務公司為派遣員工提供必要的培訓機會。

      勞務派遣圖片
       
        第三,把派遣員工的薪資社保公積金等福利支付方式都寫進合同。

        企業是按月在什么時間之內把這些費用打給派遣公司,然后再打給員工帳戶。勞務派遣公司不可以克扣派遣員工的薪酬福利。對于派遣公司與勞務公司的合同服務費也必須寫進合同,是派遣了多少人員,收費如何,支付方式及間隔周期等是怎樣。

        第四,工傷的處理。

        一般根據合同的所屬關系,如果派遣員工發生工傷,派遣公司立即通知勞務公司,然后由勞務公司全面負責申請工傷及工傷鑒定,所發生的費用除了社保局承擔的,其他費用先由勞務公司墊付,然后再與勞務派遣公司結算支付。

        最后,在簽訂勞務協議時,多考慮周全,把盡可能出現的問題,都詳細的列出來.

        如果有這種問題,相應的責任,該到那一方來承擔,處理的程序是怎樣的。協議擬定好之后,一定請專業的法務人員檢查修改,維護企業的正常權益。這樣才能真正的保護勞動者、用工企業、勞務公司的三方利益。

        如果您對武漢勞務派遣合同還存在疑問,歡迎致電027-87863116咨詢。武漢大方人力資源服務有限公司是一家幫助個人或單位進行武漢社保代繳服務,武漢勞務派遣公司,受武漢市人力資源部門監督管理,安全可靠。
       

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