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      武漢勞務派遣服務項目范圍包含哪些方面
      發布時間:2018-08-15 17:08:51 瀏覽次數:

        武漢勞務派遣服務為企業有效提供勞動力,緩解企業招聘用工壓力。服務流程一般是勞務派遣公司先從社會上招收員工,然后和他們簽訂勞動合同。之后再把員工派遣到用工企業工作,通過收取用工企業的管理費賺取利潤。


        武漢勞務派遣服務項目范圍有:

        1、員工招聘、篩選、評估和推薦服務。

        2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。

        3、組織和實施崗前培訓。

        4、負責管理人事行政關系、人事檔案托管。

        5、為派遣員工發放工資和福利,代扣代繳個人所得稅。

        6、為派遣員工辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險,并辦理賠付手續。
       
      勞務派遣圖片

        7、協助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業事宜。

        8、定期對派遣員工進行跟蹤服務。

        9、處理人事事件、勞務糾紛。

        10、承辦與人事管理相關的其他事宜。

        武漢勞務派遣服務優勢:

        1.實行勞務派遣管理,改變用人單位在解聘人員、合理減員方面困難重重的狀況,并實現人事管理便捷專業的目的。

        即:幫助企業建立靈活的人才流動機制,搞活用人制度,打破人員的單位、部門所有制,淡化“身份管理”、強化“崗位管理”,建立“能進能出”“能上能下”的用人機制。用人單位可根據自身業務需求,增減人員或更換派遣員工。

        2.降低企事業單位的用人風險,減少用人單位的人事(勞動)糾紛

       ?。?)用人單位“用人不管人”,人才“包退包換”,采用勞務派遣這種靈活的用工方式,可根據自身業務變化,增減人員或更換派遣員工,這樣就可以減少不必要的人事糾紛;

       ?。?)用人單位與派遣員工之間是一種有償使用關系,派遣員工對用人單位的日??己擞蟹制?,可以通過派遣公司統一協調處理,這樣就可以避免直接與派遣員工發生不必要的人事糾紛。

        3.勞務派遣用工方式,可以提高企事業單位人力資源部的工作效率

        4.勞務派遣用工方式,減少企事業單位人事部事務性工作

        勞務派遣的用工方式,使企事業單位人力資源部從傳統、繁瑣的人事管理事務中擺脫出來,減少人力資源部在管理非長期雇員隊伍上的時間和精力,從而使企事業單位管理層能更加集中精力于核心人員的管理。

        5.實行勞務派遣管理,降低管理成本

        企事業單位采用勞務派遣方式可以降低企事業單位用人成本。

        武漢大方人力資源服務有限公司是一家幫助個人或單位進行武漢社保代繳服務、武漢勞務派遣公司,受武漢市人力資源部門監督管理,安全可靠。電話:027-87863116。
       

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