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      辭退員工未通知工會法院判賠7.6萬
      發布時間:2016-04-28 11:46:24 瀏覽次數:

       廣東省中山市中級人民法院披露,該市一家公司在單方解除與員工的無限期勞動合同,因未事先將理由通知該公司的工會組織、未征求工會意見,故判令其支付違法解除勞動合同的賠償金7.6萬元。目前,在歷經二審后,該案判決已經生效。

       

       

      獲賠者是該公司一名姚姓男子。3年前,當時已在該公司工作了8年的他,與該公司簽訂了無固定期限勞動合同。去年10月24日,因與張姓同事發生口角。他被張姓同事及趙姓同事在宿舍樓里打傷。5天后,張與趙均被警方行政拘留10天并被各罰500元。

       

      他沒想到,因為這事竟被該公司開除。開除他的理由是,根據該公司2008年版的員工手冊,可以無經濟補償金的方式,解除在廠內打架、酗酒滋事、賭博、吸毒者的勞動關系。

       

      去年11月,他向當地勞動人事部門申請仲裁。今年1月21日,勞動仲裁部門支持了他索賠7.6萬元的主張。但該公司不服,向中山市第一人民法院提起訴訟。

       

      一審法院認為,警方在懲處理張、趙時,并未處罰姚;該公司在開除姚時,并未征求已有12年歷史的該公司工會的意見,其辭退程序明顯違反工會法第62條和勞動合同法第43條的強制規定,依法應承擔向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金的法律責任。

       

      該公司不服這一判決,上訴至中山市中級人民法院。經審理,因該公司在開除員工時確未征求該公司工會的意見,故二審法院依法駁回了該公司的訴求,維持原判。

       

      【春哥點評】勞動合同法第四十三條規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。勞動合同法雖然有這個規定,但在法律施行的前幾年,實務中執行得并不好,很多單位不通知工會,裁判機構也不以為然,并不會判違法解雇。

       

      直到最高法院勞動爭議司法解釋四出臺,情況有了變化。司法解釋四第十二條規定,建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定,但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的,人民法院應予支持,但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外?,F在單位不通知工會,基本上會被判違法解雇。

       

      至于未建立工會的單位,是否需通知工會,各地司法實踐有不同做法,從實務中看,絕大多數地區的做法都是可以不通知。有個別地區規定需通知當地工會,比如:《江蘇省勞動合同條例》規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會;用人單位尚未建立工會的,通知用人單位所在地工會。實務中,用人單位所在地工會,可以是鎮、鄉、城市街道的基層工會,也可以是縣級以上總工會。


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