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      男員工配偶無工作,生育時能報銷醫療費用嗎?
      發布時間:2016-08-01 11:25:33 瀏覽次數:

       《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。   

        

      從上述法律規定看,享受生育保險待遇的范圍包括參保的職工以及參保職工的未就業配偶。

       

      因為用人單位為職工繳納生育保險費是不分男女的,如果在享受待遇時只有女職工享受,而男職工無法享受,那么就會使得誰參保、誰受益的原則不能貫徹。況且,社會保險法施行前我國已經有十多個省對參保男職工的配偶生育可以享受生育保險待遇進行了規定。

       

      增加參保職工未就業配偶享受生育保險待遇不會對現行制度造成影響,因此,社會保險法明確了職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

       

      生育保險待遇主要包括兩項:生育醫療費用和生育津貼。生育醫療費用包括婦女妊娠、分娩、產后的醫療照顧以及實施節育手術時所產生的費用。生育津貼是婦女因生育離開工作崗位,由生育保險基金支付的生活費用。


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