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      法院判決:政策外懷孕公司可解除勞動合同
      發布時間:2016-09-05 11:51:06 瀏覽次數:

       廣東省深圳市中級人民法院

      (2014)深中法勞終字第2410號

       

      上訴人(原審被告、原告):黃某珍,女,壯族,1980年7月17日生。

      被上訴人(原審原告、被告):深圳市元某軟件開發有限公司。

       

      上訴人黃某珍為與被上訴人深圳市元某軟件開發有限公司(以下簡稱元某公司)追索經濟補償糾紛一案,不服深圳市福田區人民法院(2013)深福法民四初字第1417號民事判決,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案,現已審理終結。

       

      本院經審理查明,原審認定的事實準確,本院予以確認。

       

      本院認為,在二審中,雙方當事人爭議的焦點問題是元某公司應否支付黃某珍違法解除勞動關系的賠償金。根據本案查明的事實,黃某珍于2008年12月17日生育第一胎,2011年5月1日生育第二胎,2012年底再次懷孕。2013年7月4日,深圳市龍崗區坂田街道人口和計劃生育辦公室向元某公司發出《關于建議解除黃某珍聘用合同的函》,稱黃某珍系政策外懷孕,違反計劃生育政策,該辦要求黃某珍采取計劃生育補救措施但其強烈反對,故請元某公司立即與黃某珍解除聘用合同。元某公司于2013年7月2日通知黃某珍于2013年7月8日前向公司提交允許生育的證明,否則將解除勞動合同,并且不給予任何補償。黃某珍未向元某公司提交允許生育的證明,元某公司于2013年7月9日向黃某珍發出通知,對黃某珍予以解除勞動合同。

       

      本院認為,黃某珍未經批準,計劃外懷孕,擬生育第三胎,經計生部門通知其采取計劃生育補救但其強烈反對,黃某珍的行為違反了《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十七條、第十八條及《廣東省人口與計劃生育條例》第四條、第二十條的規定,黃某珍的行為屬違法行為,由于計劃生育是我國的一項基本國策,不實行計劃生育將對國家和社會造成損失,而元某公司已與計劃生育部門簽署了《工廠(企業)人口與計劃生育目標管理責任書》,其不得留用違反計劃生育的工作人員,元某公司已提交證據證明其在公司內部公告欄張貼《關于嚴格遵守計劃生育的通知》,要求員工遵守計劃生育政策,否則解除聘用合同,元某公司在解除勞動合同前已書面通知黃某珍,要求其提交允許生育的證明,黃某珍未能在合理期限內提交證明,亦未能作出合理解釋。綜合上述事實,本院認為,元某公司在解除勞動合同前已盡到告知義務,黃某珍堅持違法行為,其行為既違反了雙方勞動合同第40條的約定,也屬于嚴重違反勞動紀律的行為,元某公司解除勞動合同符合法律規定,屬合法解除勞動合同,元某公司無須支付解除勞動關系的經濟補償金或者賠償金。黃某珍的上訴理由不能成立,本院對其上訴請求不予支持。綜上所述,原審判決審判程序合法,認定事實清楚,適用法律正確,應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規定,判決如下:

       

      駁回上訴,維持原判。

       

      二審案件受理費人民幣10元,由上訴人黃某珍承擔。

       

      本判決為終審判決。

       

      審判長彭**

      審判員何**

      代理審判員尹*

      二〇一四年六月二十五日

      書記員胡*(兼)


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