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      女職工產假知多少?(4大問題全解析)
      發布時間:2016-09-20 11:34:06 瀏覽次數:

       “一位母親決定著一個家庭的未來”,這句話深刻闡述了婦女在家庭生活中的地位和作用。“婦女能頂半邊天”,隨著婦女地位的不斷提升,越來越多的女性走入職場,但在職場中女性仍然要承擔孕育、生育下一代的職責。那么女職工的產假依法能休多長,產假期間工資怎么發,社保怎么交,產假期間能否解除勞動合同?下面筆者作一一論述解答。

       

      一、法定產假有多長。

       

      1、法律依據:

       

      《女職工勞動保護特別規定》(國務院令第619號,2012年4月18日施行)第七條“女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。”

       

      《湖北省人口與計劃生育條例》(2016年1月13日施行)第三十三條“對符合法律法規規定生育的婦女,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。”

       

      2、產假天數。根據上述法律法規規定,正常情況下,符合法律法規規定生育的女職工的法定產假天數為128天,其中產前15天。在此,用人單位可以通過制定規章制度或與女職工協商,對產假具體休息時間分配作出具體安排。除了必須保證產前15天產假外,其他113天如何休,用人單位可以與女職工充分協商、也可通過制定規章制度來予以安排,當然總體上要有利于女職工的產假休息和用人單位的正常生產經營。用人單位也可在128天的基礎上延長產假天數作為職工福利。

       

      二、產假期間工資怎么發。

       

      1、法律依據。

       

      《女職工勞動保護特別規定》第八條“女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。”

       

      《中華人民共和國社會保險法》(2011年7月1日施行)第五十六條“職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”

       

      2、工資發放。

       

      用人單位參加了生育保險的,女職工產假期間的工資轉化成生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。用人單位未參加生育保險的,女職工生育津貼按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

       

      三、產假期間社保怎么交。

       

      1、法律依據。

       

      《中華人民共和國社會保險法》第四條“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。”

       

      《社會保險費征繳暫行條例》(1999年1月22日施行)第四條“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。”

       

      2、社保繳納。

       

      女職工在在依法享受產假期間,用人單位與女職工的勞動關系依然存續。既然勞動關系存續,那么用人單位就應當繼續依法為女職工繳納社保,只是社保個人繳納部分依然應當由女職工個人負擔,可以由單位暫時墊付或從女職工生育津貼中代為扣除。

       

      四、產假期間能否解除勞動合同。

       

      1、法律依據。

       

      《中華人民共和國勞動合同法》(2012年12月28日修訂)第四十二條“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。”

       

      《女職工勞動保護特別規定》第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

       

      2、勞動合同解除。

       

      在女職工產假期間,女職工無明顯重大過錯的情況下,用人單位基本上是不能解除勞動合同的,但也不是絕對禁止,用人單位可以根據《勞動合同法》第三十六條協商一致解除、第三十九條法定解除勞動合同關系。另外女職工也可以依據《勞動合同法》第三十六、三十七、三十八條的規定,依法提出解除勞動合同關系


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