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      在校生為何與這個公司建立的是勞動關系?
      發布時間:2016-10-24 15:21:58 瀏覽次數:

       【案情介紹】

       

      小林于1993年5月3日出生,2008年9月至2012年7月期間在北京市某學校學習。

       

      2012年3月20日,年滿18周歲的小林入職某商貿公司,任手表專柜導購,工作規律為上一天班休息一天。

       

      2012年7月10日,小林自學校畢業后繼續在該商貿公司工作。

       

      2013年6月1日,小林因腳扭傷而請假一天。

       

      2013年6月2日,公司的店長發短信讓小林辦理離職。

       

      后小林起訴要求確認雙方在2012年3月20日至2013年6月2日期間存在勞動關系,并提出要求公司給付未簽勞動合同雙倍工資、違法解除勞動合同賠償金。

       

      訴訟中,商貿公司主張,小林在校期間系學生身份,其勤工助學行為應屬勞務關系而非勞動關系。

       

      【法官說法】

       

      1995年原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條雖然規定“在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同”。

       

      但該規定并未明確排除在校生作為勞動關系主體的資格,如果在校生進行勞動的情況符合認定勞動關系的實質條件,不排除其與用人單位構成勞動關系的情況。

       

      本案中,原告規律性地在被告單位上一天休息一天,規律性地按月領取工資長達一年多,被告單位對原告進行人身、組織屬性的管理,這一切均符合認定勞動關系的條件,而不符合上述意見中界定的“利用業余時間勤工助學”,不適用第12條的規定。最終,我院認定了雙方的勞動關系。

       

      【HR指引】

       

      人力資源法律小編提醒:并非在校生就一律不建立勞動關系。司法實踐中被認定勞動關系的案件并不少見,有些地區的地方指導性意見還有相關規定。

       

      參考:《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》(京高法發[2014]220號)

       

      23、在校學生在用人單位進行實習,是否應認定勞動關系?

        

      在校學生在用人單位進行實習,應當根據具體事實進行判斷,對完成學校的社會實習安排或自行從事社會實踐活動的實習,不認定勞動關系。但用人單位與在校學生之間名為實習,實為勞動關系的除外。


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