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      員工沒有請假提前下班發生交通事故是否屬于工傷?
      發布時間:2016-11-16 17:06:47 瀏覽次數:

       【案例簡介】

            郭某系某科技公司保安。2015年7月,郭某向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請,稱其于2015年1月晚上六點騎自行車下班途中發生交通事故導致左脛骨骨折,同時出示了當地交通警察大隊認定的本人無責的事故認定書。

             而后,社會保險行政部門工作人員向該科技公司進行調查詢問,其人力資源主管表示對郭某發生交通事故的事實清楚,路線正確,但提出郭某正常的下班時間是晚上八點,郭某是在沒有向企業管理人員請假的情況下提前下班,違反企業規章制度,屬于非正常下班,不應認定為工傷。

      【案情分析】

             社會保險行政部門依據《工傷保險條例》第十四條第六項之規定,認定郭某所受之傷為工傷。

             本案中,員工在沒有向企業管理人員請假的情況下提前下班,確實違反企業規章制度,屬于非正常下班。但違反企業規章制度與是否構成工傷是兩個不同的法律關系。員工未履行請假手續提前下班,屬于企業內部管理問題,企業可以依據相關規章制度作出處理。
             工傷認定實行無過錯責任原則,其違反企業規章制度的行為并不影響工傷認定結論。所以,依據《工傷保險條例》規定,員工發生事故時應當屬于“下班途中”,其所受之傷應當被認定為工傷。



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