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      公司買了工傷保險,但30天內未申請工傷認定,結果......
      發布時間:2016-11-19 19:55:31 瀏覽次數:

       江蘇省啟東市人民法院審結一起工傷保險待遇案件。用工單位因未在30日內為員工申報工傷,被判承擔在此期間員工發生的醫療費和住院伙食補助費。

       

       

      2013年11月,程某與某公司簽訂了為期二年的勞動合同,公司為程某辦理了工傷保險。2014年4月,程某因工作原因不慎受傷并住院治療13天,花去醫療費3萬余元。

       

      事發后,公司未在30天內為程某申請工傷認定,而是由程某自行于2014年6月進行申請。

       

      在工傷認定和傷殘鑒定完畢后,程某向社?;鹕暾堉Ц夺t療費、伙食補助費等費用,但被告知因公司未在30天內申請工傷認定,社?;鸩挥柚Ц夺t療費、伙食補助費。

       

      程某申請勞動仲裁,仲裁機構未予受理。程某遂將公司告上法庭,要求其承擔相關費用。

       

      庭審中,該公司辯稱,其已為程某辦理了工傷保險,上述費用應當由社?;鹬Ц?。社?;鹁芙^支付,程某應當提起行政訴訟。

       

      法院審理認為,治療工傷的醫療費、住院伙食補助費,按照國家規定應從工傷保險基金中支付,但被告公司未在程某發生事故傷害之日起30日內提交工傷認定申請,亦未報社會保險行政部門申請延長申報時限,此期間發生的醫療費、住院伙食補助費應由被告公司負擔。 

       

      【法官說法】

       

      該案承辦法官說,《工傷保險條例》第十七條規定,職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門,申請時限可以適當延長;單位未在規定時限內申請工傷認定,在此期間發生的工傷待遇等有關費用由單位負擔。

       

      工傷保險費是國家向用人單位征收的一種社會保險費,是為了保障工傷職工能及時獲得醫療救治和經濟補償,分散用人單位的工傷風險。

       

      《工傷保險條例》第十七條規定看似是對勞動者權益的維護,實質上也是對企業自身合法權益的保護。

       

      勞動者發生事故傷害主要的治療費用都會發生在受傷首月,如果不及時申請工傷認定,用人單位將承擔高額的醫療費用,該責任不會因企業辦理了工傷保險而免除。

       

      只有企業按照規定及時向社保行政部門申請工傷認定,治療工傷的醫療費、住院伙食補助費才能從工傷保險基金中支付。


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