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      哭死!公司20號發上月工資,賠了員工5萬補償金!
      發布時間:2017-01-18 11:47:31 瀏覽次數:

       深圳有家公司,與員工在勞動合同中約定工資發放日為每月20日發上個月的工資。

       

      實際上呢,該公司有時候是20日發的工資,有時候是遲于20日發的工資,從沒有早于20日發工資。

       

      敏銳的員工會發現,這絕對是一個賺點小錢的大好機會??!

       

      于是,有個員工以公司未及時支付工資為由提出被迫解除勞動合同,并要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。

       

      公司認為,發工資拖幾天很正常啊,你自己主動解除勞動合同,還想要公司給經濟補償金,是不是想錢想瘋了啊,當然不同意給了。

       

      于是,打官司了。。。

       

      最后中院二審認為公司屬拖欠工資,判決公司應當支付員工解除勞動關系的經濟補償金為54481.7元!

       

      哇!要給5萬多!

       

      公司肯定不服,向廣東省高級人民法院申請再審。

       

      公司提了兩條理由:

       

      1、員工與我司簽訂的《勞動合同》合法有效,其認可了工資發放日期為每月20日,因此我司沒有拖欠工資;

       

      2、二審判決中關于拖欠發放工資的認定沒有結合實際,目前很多企業經營困難,工資發放很難及時到位,現行《深圳市員工工資支付條例》關于結薪日期的規定基本上得不到落實,二審判決無視企業的實際情況,作出了不利于促進社會勞動關系的判決。

       

      綜上,請求依法予以再審。

       

      廣東高院經過再審,做出了裁定:

       

      本院認為,本案的爭議焦點仍然是公司應否支付經濟補償金。

       

      員工于2015年4月20日以公司未按照《勞動合同法》的規定及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關系,二審法院根據《深圳市員工工資支付條例》第九條、第十二條的規定,認定雙方在勞動合同中約定每月20日發放工資,因違反了相關規定屬于無效條款,公司在每月20日或者更晚支付工資違反了法律規定,因此員工以此為由解除勞動關系符合法律規定。

       

      根據員工工作年限和平均工資,二審法院判公司應當支付經濟補償金為54481.7元,處理正確,本院予以支持。故對公司的再審理由不予采納。

       

       

      為什么法院會判公司支付經濟補償金?

       

      童鞋們得了解勞動合同法的一個規定。

       

      勞動合同法第38條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(二)未及時足額支付勞動報酬的;

       

      同時,勞動合同法第46條規定勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

       

      所以,本案的核心問題在于公司每月20日發上月工資算不算未及時支付勞動報酬。

       

      縱觀全國各地,似乎很少有地區規定了工資該在什么時候發,法律也僅僅是規定了工資至少需每月支付一次。

       

      因為這個公司在深圳,所以得知道深圳公司要在什么時間發工資。

       

      這里得看深圳工資支付條例的一個規定,條例第11條規定,“工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。”

       

      也就是說,如果工資支付周期是一個自然月的話,下個月7日前必須發工資。

       

      如果公司不能在7日前發工資,有不有一點回旋余地呢?

       

      條例第12條對此做了規定,用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以延長五日;因生產經營困難,需延長五日以上的,應當征得本單位工會或者員工本人書面同意,但最長不得超過十五日。

       

      也就是說,在公司有正當理由情況下,可以延遲5天發工資,即下個月12日前必須發。

       

      生產經營困難這種極特殊情況下,取得工會或者員工本人書面同意,最遲可以在22日發工資。但要注意,這絕不是常態,只能在特殊情況下偶爾用用。

       

      本案公司直接約定20日發工資,將特殊情況下的延期變成一種常態,法院認定屬拖欠工資一點問題都沒有。

       

      特別提醒深圳的HR童鞋(其它地區童鞋自己找找當地規定):

       

      勞動合同約定支付工資的時間千萬不要超過支付周期期滿后第7日,如果某個月實在經營困難發不出工資要延期5天以上的,記得取得工會或者員工本人書面同意??!

       

      否則,屆時HR的心、老板的心一定會很痛。。。

       

      最后說一句,HR童鞋看完后可能又要罵法律了,我只能這樣說,罵法律無濟于事,很多風險本可以避免的,關鍵看你的操作。


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