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      淺析武漢勞務派遣公司與派遣工簽訂合同的必要性
      發布時間:2018-05-18 12:03:19 瀏覽次數:

        我們知道企業單位是必須要與職工簽訂勞動合同的,這是勞動法的規定。那么,作為派遣工,是否需要與武漢勞務派遣公司簽訂合同呢?答案是肯定的,具體原因請看以下分析。


        (1)、“不求所有,但求所用”是勞動派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進不能出.工人閑置浪費現象很普遍。在中國市場經濟條件下,知識經濟正在興起,工人要流動,“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。
       
      武漢勞務派遣圖片

        用人單位只需與派遣機構簽訂一份勞務派遣合同協議,然后由勞務公司把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用,不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說,以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制,特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。

        (2)、“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系。也就是以人才派遣機構為中間行為主體,形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系簽訂勞務派遣合同、派遣機構與用人單位之間的合作關系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然,用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除,相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣機構負責。

        這樣,用人單位用人,派遣機構管人,這種用人模式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩??梢允褂萌藛挝坏慕洜I管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。

        (3)、勞務派遣機構“一手托兩家”,更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障,這是勞動派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機制。

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