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      以工資為計算基數的七種補償金和待遇匯總 | 人力資源法律
      發布時間:2016-03-15 09:57:00 瀏覽次數:

       文 | 李迎春,盈科深圳律師事務所

      作者授權發布,歡迎在朋友圈分享。謝絕未經授權轉載!歡迎投稿實務文章,信箱:szlaw@qq.com

      用人單位用工中有很多費用的支付均和工資基數有關,作為HR,了解其計算規則是非常有必要的,我將實務中最常見的七種以工資做為計算基數的情形進行總結,供HR參考。

       

      一、未休年休假工資報酬的計算

       

      我們都知道,沒有安排勞動者休年休假,用人單位是需折算工資給勞動者的。那么,未休年休假工資怎么折算呢?依據企業職工帶薪年休假實施辦法的規定,計算未休年休假工資報酬的日工資基數為前12個月剔除加班工資后的月平均工資。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。注意,和解除或終止勞動合同的經濟補償金不同之處在于這里需剔除加班費,而解除或終止勞動合同的經濟補償金是包含加班費的。

       

      二、“代通知金”的計算

       

      “代通知金”只適用于用人單位未能提前30日書面通知的三種解除勞動合同行為,即1、醫療期滿后的解除;2、不能勝任工作的解除;3、客觀情況發生重大變化的解除。除此以外,勞動合同法中未再規定其它情形需支付“代通知金”。“代通知金”的標準如何確定呢?《勞動合同法》規定額外支付勞動者一個月工資,這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎?對此法律進行了明確?!秳趧雍贤▽嵤l例》規定,用人單位依照勞動合同法第四十條的規定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。注意:不是解除合同前12個月平均工資。

       

      三、解除勞動合同經濟補償金的計算

       

      勞動合同法規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。實踐中很多用人單位在計算經濟補償時,以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數,損害了勞動者的合法權益。這就必須理解計算經濟補償的工資的含義。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。這是正常的計算方式,但有一種特殊情況需注意,即:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里純考察勞動合同法實施后的經濟補償金計算規則,未考慮分段計算的問題。

       

      四、未訂書面合同二倍工資的計算

       

      勞動合同法規定用人單位未訂書面勞動合同需每月向勞動者支付二倍工資。這個二倍工資的計算基數在各地實務中存在差異,多數地區認為應當按照當月應得工資作為基數進行計算。比如,北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要規定,勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定,向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準。江蘇省高級人民法院關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)規定,用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應每月支付的二倍工資,按照勞動者當月的應得工資予以確定,包括計時工資或者計件工資以及加班加點工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者當月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的,應按分攤后該月實際應得獎金數予以確定。不過,需注意上海的規定,上海實踐中認為二倍工資的計算是不含加班工資的。

       

      五、工傷待遇中的本人工資的計算

       

      工傷待遇中不少項目都是以本人工資作為基數進行計算的,比如一次性傷殘補助金,一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。本人工資是什么意思?工傷保險條例規定本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

       

      六、工傷停工留薪期工資的計算

       

      工傷保險條例規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。原工資福利待遇標準如何把握?實踐中各地會有不同的理解,比如廣東認為原工資福利待遇,是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的,以實際月數計算平均工資福利待遇。

       

      七、工傷死亡的喪葬補助金的計算

       

      工傷保險條例第三十九條規定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資??梢?,喪葬補助金的標準和本人工資并無關系,其計算基數是當地上年度職工月平均工資,也就是常說的社平工資。

       

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