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      在校學生也能形成勞動關系
      發布時間:2016-05-04 10:08:21 瀏覽次數:

       【案情介紹】

       

       

      小林于1993年5月3日出生,2008年9月至2012年7月期間在北京市某學校學習。2012年3月20日,年滿十八周歲的小林入職某商貿公司,任手表專柜導購,工作規律為上一天班休息一天。2012年7月10日,小林自學校畢業后繼續在該商貿公司工作。2013年6月1日,小林因腳扭傷而請假一天。2013年6月2日,公司的店長發短信讓小林辦理離職。后小林起訴要求確認雙方在2012年3月20日至2013年6月2日期間存在勞動關系,并提出要求公司給付未簽勞動合同雙倍工資、違法解除勞動合同賠償金。訴訟中,商貿公司主張,小林在校期間系學生身份,其勤工助學行為應屬勞務關系而非勞動關系。

       

      【法官說法】

       

      1995年原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條雖然規定“在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同”。但該規定并未明確排除在校生作為勞動關系主體的資格,如果在校生進行勞動的情況符合認定勞動關系的實質條件,不排除其與用人單位構成勞動關系的情況。本案中,原告規律性地在被告單位上一天休息一天,規律性地按月領取工資長達一年多,被告單位對原告進行人身、組織屬性的管理,這一切均符合認定勞動關系的條件,而不符合上述意見中界定的“利用業余時間勤工助學”,不適用第12條的規定。最終,法院認定了雙方的勞動關系。


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