<span id="1ip7v"></span>
    <button id="1ip7v"></button><button id="1ip7v"></button><button id="1ip7v"></button>
    <rp id="1ip7v"><object id="1ip7v"><input id="1ip7v"></input></object></rp>
  1. <em id="1ip7v"><acronym id="1ip7v"></acronym></em>
    1. <rp id="1ip7v"></rp>
      <rp id="1ip7v"></rp>
      <dd id="1ip7v"><center id="1ip7v"></center></dd>
      服務熱線:
      18986009027
      聯系我們
      聯系人:錢云
      電話:18971304901
      (推廣、中介勿擾)
      座機:02787863116
      (推廣、中介勿擾)
      地址:洪山區書城路15號億勝科技大樓D棟521號
      郵編:430014
      >  政策法規
      您所在的位置: 首頁 > > 政策法規
      員工提交辭職信當天回家路上出車禍,公司賠了20萬
      發布時間:2016-06-16 11:27:22 瀏覽次數:

       唐某提交辭職信的當天,遭遇一起交通事故,構成工傷。而唐某所在的企業因為沒有為他繳納工傷保險,近20萬元的賠償款不得不由企業主自掏腰包。

       

      王某在鎮海經營著一家小型模具加工廠,規模較小,平時工人的流動也比較頻繁。

       

      2013年3月,江西人唐某來到王某廠里工作,王某沒有按規定為其繳納社會保險,包括工傷保險。2013年10月20日,唐某遞交了書面辭職報告。令人意想不到的是,當天下午5點多,唐某下班途中竟發生了交通事故,頭部撞傷,住院兩個多月。

       

      2014年2月,唐某將模具廠和王某告上了法院,要求工傷賠償。雙方就這次事故是否構成工傷產生分歧。

       

      王某認為,唐某已經提交了辭職報告,雙方勞動關系已經解除,故不構成工傷。而唐某認為自己提交辭職報告是事實,但是王某并沒有同意自己當天就離職,也沒有出具解除勞動關系通知書,因此雙方勞動關系沒有解除,自己在下班回家途中發生交通事故,按照《工傷保險條例》的規定當然屬于工傷。

       

      經調查,承辦法官認為,我國的《勞動合同法》規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。按照此條規定,勞動者在辭職的時候,應當預留三十日的時間讓用人單位可以招錄補充人員,保障用人單位的正常運營,勞動者在此期限內要離職的,用人單位有權不予同意。因此,雖然唐某在2013年10月20日遞交了辭職報告,但王某并不能證明雙方當時就協議解除了勞動關系,故其主張的事實難以得到支持。

       

      昨天上午,在法官的調解下,王某與唐某達成了賠償協議:唐某因為交通事故受傷較為嚴重,構成六級傷殘等級,由王某支付其近20萬元的工傷賠償款。而由于王某未為員工繳納工傷保險,這筆費用要自行承擔。對此,王某也坦言自己是花錢買了教訓,以后一定要規范自己企業的用工方式。

       

      法官表示,用人單位應當按照規定及時給勞動者購買相應的社會保險,不然一旦發生工傷事故,用人單位將得不償失。


      首頁| 社保代繳| 勞務派遣| 關于大方| 新聞中心| 核心業務| 會員服務| 大方招聘
      版權所有: 武漢大方人力資源服務有限公司 鄂ICP備15022071號 技術支持: 捷訊技術

      本站關鍵詞: 武漢社保代繳 武漢勞務派遣

      线上斗牛牛