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      違法解除賠償金是否需要12個月封頂?
      發布時間:2016-07-01 11:25:45 瀏覽次數:

       【案件回顧】

       

      1990年9月26日,原告持深圳市人事局出具的《接收安排大中專畢業生介紹信》,入職被告的上級公司“中X企業集團公司”(已更名)。

       

      2013年3月5日,被告向原告發出《辭退通知書》,以原告“2012年考核不及格,公司與你協商調崗調薪未果”為由解除勞動合同。

       

      2013年3月20日,原告向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申訴,請求被告支付違法解除勞動合同的賠償金626141.26元。該會于2013年5月30日作出深勞人仲案[2013]946號仲裁裁決書,裁決被告支付原告違法解除勞動合同賠償金330840元。原告不服仲裁裁決而訴至法院。

       

      深圳市福田區人民法院依照《中華人民共和國勞動法》第五十條,《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條,《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第五十八條,《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規定,判決被告中X國際投資有限公司應當支付原告伊某友違法解除勞動合同賠償金620325元。本案判決后,被告提出上訴,深圳市中級人民法院二審駁回上訴,維持原判。

       

      法院生效裁判認為:關于違法解除勞動合同賠償金數額的爭議,被告沒有對原告進行考核不及格的證據,即沒有合法事由解除與原告的勞動合同,構成違法解除勞動合同,依法應當支付原告違法解除勞動合同賠償金。原告離職前12個月平均工資高于2011年度深圳市職工月平均工資的三倍13,785元,應按三倍平均工資作為賠償金計算基數。賠償金的計算不受《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款規定的“經濟補償的年限最高不超過十二年”的限制,被告應當支付原告違法解除勞動合同賠償金620,325元(13,785×22.5×2)。

       

      【爭議焦點】

       

      違法解除賠償金是否需要12個月封頂?

       

      【法律分析】

       

      我國《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。而《勞動合同法實施條例》第二十五條則規定,用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的,賠償金的計算年限自用工之日起計算。正是由于這兩個條款的規定,使得人們對在計算高收入職工賠償金時,是否需要12個月封頂的問題有了兩種截然不同的看法。

       

      第一種觀點認為,如果勞動者勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資高于上一年度平均工資三倍的,則賠償金的計算也應當受12個月的限制,這主要是根據《勞動合同法》第四十七條和八十七條規定推導出來的?!秳趧雍贤ā返诎耸邨l規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;而四十七條則規定,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。故賠償金也自然要依此封頂。

       

      而另外一種觀點則認為,賠償金的計算不應受12個月的限制,其主要依據為勞動合同法實施條例第二十五條,該條規定明確規定了,用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的,賠償金的計算年限自用工之日起計算。既然自用工之日起計算,就不應封頂。在上述案例中,深圳市的法院就持的是這個觀點。

       

      但在以下上海市第二中級人民法院所判決的案例中,上海市二中院則持的是第一種觀點。

       

      在該案中,江某于2000年3月8日入職某建材超市公司,雙方曾簽訂勞動合同,并于2011年3月8日簽訂無固定期限勞動合同,約定崗位為高級商店總經理,基本工資為每月人民幣(以下幣種均為人民幣)25,000元。2013年6月3日,某建材超市公司以江某未經授權,以商店自行印刷海報形式提前泄露公司商業機密、違反員工手冊相關規定為由單方通知解除與江某的勞動合同。2013年6月19日,江某向上海市楊浦區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求某建材超市公司支付解除勞動合同的經濟賠償金1,058,805元。該會于2013年8月12日裁決某建材超市公司應支付江某解除勞動合同賠償金337,824元。后某建材超市公司、江某均不服仲裁裁決,分別向法院提起訴訟,某建材超市公司請求判決無需支付江某違法解除勞動合同的賠償金337,824元;江某請求判決某建材超市公司支付其違法解除勞動合同的賠償金1,058,805元。

       

      法院裁判后認為,根據相關法律法規,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。由于解除勞動合同關乎勞動者最根本權益,故用人單位對勞動合同的解除必須實體有據、程序合法。因此人民法院在對用人單位行使勞動合同解除權的合法性進行審查時,必須對用人單位的解除理由和程序進行嚴格審查。與勞動者解除勞動合同所依據的理由必須由用人單位進行舉證,且該理由必須真實、確切和客觀,解除程序必須合法有據?,F某建材超市公司無法舉證證明其解除理由合法,故某建材超市公司系違法解除江某的勞動合同,應當向江某支付賠償金。由于江某勞動合同解除前十二個月的平均工資超過上一年度社會平均工資的三倍,且其工作年限超過12年,所以其賠償金的基數應為上一年度社會平均工資的三倍,年限應當按照12年計算,據此計算,其賠償金應為337,824元(4692×3×12×2=337,824)。


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