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      法院:懷孕員工未按規定請假不屬嚴重違反規章制度
      發布時間:2016-10-17 10:18:05 瀏覽次數:

       【基本案情】

       

      2009年6月,王女到某徐州運輸公司工作,該公司為其繳納各項社會保險至2013年2月18日。2012年12月底,王女因身體不適請假。

       

      2013年2月,某運輸公司以王女未請假為由解除了雙方勞動合同且未支付該期間的工資。后經云龍區法院審理,撤銷了對王女解除勞動合同的決定。

       

      2013年11月9日,某運輸公司以郵寄的方式通知王女回單位報到上班。王女收到了該通知后口頭委托律師代為請產假。

       

      2013年11月12日,某運輸公司再次向王女寄發通知,要求王女按照單位的規章制度履行請假手續。2013年11月13日,王女以郵寄的方式向運輸公司請產假,同時郵寄了相關病歷資料復印件。

       

      公司11月17日收到了王女請產假的郵件后,認為其未按規定的程序請假,再次向王女郵寄履行請假手續通知。

       

      12月10日,該公司向王女郵寄解除勞動合同通知,以王女連續曠工15天為由解除勞動關系。

       

      【法院審理】

       

      王女經勞動仲裁后以某運輸公司違法解除勞動合同,應支付違法解除賠償金為由訴至法院,請求判令該公司承擔違法解除勞動合同工資、經濟賠償金、社保損失等。

       

      案件審理過程中,該公司為王女補繳了2013年2月19日至12月10日的包括生育保險在內的各項社會保險。

       

      云龍區法院審理認為,王女未按規章請假的行為,未構成解除勞動合同情形中的“嚴重違反用人單位規章制度”。

       

      故某運輸公司以王女曠工為由,解除其與王女之間的勞動合同,于情于理于法均不具備充分依據,屬違法解除。遂判決被告徐州某運輸公司賠償王女工資、經濟賠償金合計39955元。


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