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      公司辭退曠工員工,卻犯了不該犯的錯!
      發布時間:2016-10-31 11:32:12 瀏覽次數:

       【裁判要旨】

       

      用人單位以勞動者嚴重違反規章制度為由解除勞動合同的,應當舉證證明規章制度系通過民主程序制定、用人單位已將規章制度向勞動者公示或告知勞動者,同時還應舉證證明勞動者存在嚴重違反規章制度的情形。

       

      用人單位不能舉示充分證據證明上述事實的,應當認定為違法解除,應向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。

       

      【基本案情】

       

      楊某于2011年10月到重慶某某礦業有限責任公司(以下簡稱某某礦業公司)上班,從事井下巷道掘徹工作。

       

      2014年3月7日起,楊某無故未到該公司上班。2014年3月12日,楊某到該公司上班,某某礦業公司未同意其繼續上班。

       

      2014年3月17日,某某礦業公司以楊某從2014年3月7日至2014年3月13連續曠工5天,嚴重違反勞動紀律為由,依據《員工勞動紀律暫行規定》第三章第八條的規定解除了與楊某之間的勞動合同關系。

       

      2014年9月16日,楊某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求裁決某某礦業公司與其解除勞動關系違法,同時要求某某礦業公司支付賠償金21000元,勞動人事仲裁委員會裁決支持了楊某的仲裁請求。

       

      仲裁裁決作出后,某某礦業公司不服提起訴訟,請求判決確認其解除與楊某的勞動關系合法,不向楊某支付違法解除勞動合同的賠償金。

       

      【法院裁判】

       

      法院認為,某某礦業公司以楊某的行為嚴重違反《員工勞動紀律暫行規定》為由解除與楊某的勞動關系,除應舉證證明《員工勞動紀律暫行規定》系通過民主程序制定、已將該規定向楊某公示或告知外,還應舉證證明楊某確實存在嚴重違反該規定的事實。

       

      在本案中,某某礦業公司并未舉示充分證據證明《員工勞動紀律暫行規定》系其通過民主程序制定,亦未舉示充分證據證明其已將該規定向楊某公示或告知。

       

      同時,某某礦業公司主張楊某從2014年3月7日至2014年3月13日已經連續曠工5天,但從其提供的《報工表》、《出勤統計表》上可以看出,每逢周一和周日應該是楊某的休息日,而2014年3月9日、10日分別為周日、周一,故該兩天應認定為楊某的休息日,不應認定為楊某曠工。

       

      2014年3月12日,楊某回到某某礦業公司上班,但該公司拒絕楊某上班,亦不應認定為楊某曠工。

       

      因此,2014年3月7日至2014年3月13日期間,楊某僅曠工3天,不符合《員工勞動紀律暫行規定》“無故連續曠工5天可以解除勞動合同”的規定,某某礦業公司以楊某無故連續曠工5天為由解除勞動合同缺乏事實依據。

       

      人民法院遂認定某某礦業公司解除勞動合同違法,判令駁回某某礦業公司的訴訟請求。


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