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      因達退休年齡而終止合同要支付經濟補償?
      發布時間:2016-12-07 11:11:22 瀏覽次數:

       勞動合同法實施條例第二十一條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。

       

      勞動者因達到法定退休年齡,但未享受基本養老保險待遇,用人單位終止勞動合同,用人單位要不要支付經濟補償?

       

      目前實務中有兩種觀點,一種觀點認為用人單位可以終止勞動合同,但應當支付經濟補償金。

       

      另外一種觀點認為無需支付經濟補償金。當前主流觀點是這種。

       

      我們可以從一些案例看司法機關對此的觀點。

       

      第一種觀點:應當支付經濟補償。

       

      參見:江蘇省高級人民法院(2014)蘇審三民申字第01093號民事裁定書。

       

      本院認為:根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定:勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。本案中,王芳至2013年9月1日已達法定退休年齡,坤潤人力公司于同日向王芳送達《關于與王芳終止或解除勞動合同的證明》,終止了雙方之間的勞動合同。在勞動者達到法定退休年齡時,用人單位終止勞動合同不存在違法的情形,故二審判決認定坤潤人力公司系依法終止雙方之間的勞動合同,不存在違法解除或終止勞動合同的情形,并無不當。

       

      鑒于王芳達到法定退休年齡,但其未能享受養老保險待遇,故坤潤人力公司在依法終止勞動合同的情況下,仍然需要支付相應的經濟補償金。

       

      小編在想,支付經濟補償金的法律依據是什么?現行法律中能夠找到明確的依據嗎?

       

      第二種觀點:不支持經濟補償。

       

      參見:北京市高級人民法院(2014)高民申字第01526號民事裁定書。

       

      本院認為:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。郝加嶺與霧靈山莊的勞動合同因郝加嶺于2011年11月26日達到法定退休年齡而終止,不屬于用人單位應向勞動者支付解除勞動關系經濟補償金的情形,因此郝加嶺要求霧靈山莊支付解除勞動關系經濟補償金于法無據。

       

      廣東省高級人民法院(2014)粵高法民申字第1603號裁定書。

       

      因周貴夏達到法定退休年齡后,其與恒昌公司的勞動關系依法終止,故周貴夏請求恒昌公司支付違法解除勞動合同賠償金及離職后的基本生活費,缺乏事實和法律依據,本院不予支持。

       

      浙江省高級人民法院(2014)浙民申字第32號民事裁定書。

       

      關于恒中達公司是否違法解除合同,應否支付經濟補償金問題?!吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。鄔梅萍于2012年5月7日達到法定退休年齡,雙方勞動合同終止,不存在恒中達公司違法解除勞動合同的情形,鄔梅萍訴請恒中達公司支付違法解除合同的經濟補償金,缺乏法律依據。


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